Leistungen für Firmen
Viele Unternehmen mit 10 bis 50 Mitarbeitenden haben keine Personalabteilung – die Aufgaben bleiben trotzdem liegen. Zeugnisse, Inserate, Anforderungsprofile, eine Einschätzung zum Lohn. Dafür bin ich da, auch ohne Vermittlungsauftrag.
Eine feste Monatspauschale, und Sie haben jemanden, den Sie bei Personalfragen anrufen können – ohne eine Stelle zu schaffen.
Nicht enthalten: Rechtsberatung, Lohnbuchhaltung und Vermittlungsmandate – die laufen separat.
Pauschale besprechenFach- und Führungskräfte in Einkauf & Supply Chain, Technik & Engineering und Finance & Controlling. Vorselektiert, persönlich gesprochen, mit Einschätzung statt Trefferliste.
Zwischen- und Schlusszeugnisse formulieren oder bestehende prüfen – wohlwollend, wahr und ohne unfreiwillige Botschaften zwischen den Zeilen.
Inserate, die die richtigen Leute ansprechen statt alle. Ich sehe täglich, welche Formulierungen Bewerbungen bringen und welche abschrecken.
Was muss die Person können, was ist verhandelbar, was kostet der Markt. Das Gespräch, das jeder Suche vorausgehen sollte – auch wenn Sie selber rekrutieren.
Ein halber Tag: Fragen, die etwas aussagen, typische Denkfehler bei der Beurteilung, und wie Sie im Gespräch auch als Arbeitgeber überzeugen.
Was der Markt für diese Funktion in Ihrer Region zahlt – und was eine Anstellung mit Sozialversicherungen und Nebenkosten wirklich kostet.
Ihr Inserat, Ihre Karriereseite, Ihr Bewerbungsablauf und Ihre Antwortzeiten aus Sicht eines Kandidaten geprüft. Sie erhalten einen Bericht mit konkreten Massnahmen.
Damit Sie wissen, woran Sie sind.
Entwerfe und begleite ich nicht. Für arbeitsrechtliche Fragen arbeite ich mit Anwälten zusammen und vermittle Ihnen den Kontakt.
Die Abrechnung selbst macht Ihr Treuhänder. Ich rechne Ihnen aber aus, was eine Stelle kostet, bevor Sie sie schaffen.
Ob erste Überlegung zum Stellenwechsel oder offene Vakanz – melden Sie sich. In der Regel melde ich mich noch am selben Tag, spätestens innert zwei Arbeitstagen.